Potenziale nutzen
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Wir stecken in einem Prozess der Erneuerung in Unternehmensorganisationen. Die Art der Zusammenarbeit wird von wesentlich anderen Faktoren gesteuert als noch vor einigen Jahren. Betrachten wir die aktuelle Situation des demografischen Wandels, den Strukturwandel zur Digitalisierung von Arbeitsprozessen und die Tendenz zur Globalisierung, wird deutlich, warum die derzeitigen Veränderungen in den Unternehmen zur Verunsicherung führen. Die Beziehung zwischen Führungspersonen und Mitarbeitern kann diese Unsicherheit ausgleichen und gleichzeitig die Motivation und die Zielstrebigkeit fördern. Führungskräfte haben heutzutage die Aufgabe, ihre Mitarbeiter darin zu unterstützen, die Unsicherheit des Wandels in Leistungsfähigkeit zu transformieren. |
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Ich beschäftige mich schon seit vielen Jahren mit den folgenden Fragen:
- Welche Konsequenzen ergeben sich aus einer VUKA Welt (VUKA = Volatilität - Unsicherheit - Komplexität - Ambiguität) für das Management?
- Welche Eigenschaften muss heutzutage eine Führungskraft mitbringen, um erfolgreich Menschen zu führen?Â
- Was bedeutet es, wenn Arbeit auch eine emotionale Bedeutung hat und die Beziehung aller Mitarbeiter miteinander das Betriebsergebnis beeinflussen?
- Welche Rolle spielen Unternehmensstrukturen, also der Frame im Kontext einer sich verändernden Welt?
Wenn Sie diese Fragen auch beschäftigen und Sie Ihr Unternehmen auf die Welt von morgen vorbereiten wollen, dann sollten wir miteinander in Kontakt kommen.
Tags: Organisationsentwicklung, Change Management, agile Organisationsentwicklung
