Führungskräftetrainings


Der Anspruch und die Erwartungen an Führungskräfte sind hoch. Die Aufgaben sind vielschichtig. Es gibt eine Vielzahl von Interdependenzen. Natürlich geht es für Führungskräfte darum betriebswirtschaftliche Aspekte zu verfolgen. Dabei gilt es aber gleichzeitig soziale Kompetenzen zu beachten.

Führen von Mitarbeitern ist für mich zu einem großen Teil ein sozialer Beeinflussungsprozess, bei dem die Führungskraft ihre Mitarbeiter zur Erfüllung gemeinsamer Aufgaben und die Erreichung gemeinsamer Ziele anleitet.

Führung ist ein so vielschichtiges Phänomen, dass es nicht gelingen kann, ein allgemeingültiges „Kochrezept“ zur Beherrschung von Führung zu formulieren. Wollen wir Wege aufzeigen, wie wir mit dieser Komplexität umgehen können, kann die systemische ganzheitliche Betrachtung ein Hilfsmittel darstellen. Dieser Ansatz kommt dem Thema „effektive Führung“ näher als partielle Momentaufnahmen eines vielschichtigen und komplexen Prozesses.

Betrachten wir Führung in ihren komplexen Kontexten, gehört die Berücksichtigung des sozialen Settings dazu. In der ganzheitlichen Sicht eines systemischen Ansatzes betrachten wir nicht nur die Interaktionen zwischen Führungskraft und Mitarbeitern. Wir untersuchen auch die Interaktionen zwischen Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzten, Zielen und weiteren Randbedingungen. Die Führungskraft ist also nur eine der vielen Kontextfaktoren, welche auf die Geführten einwirken.

Dennoch -das sollte der Führungskraft bewusst sein- ist sie ein wichtiges und im besten Fall auch steuerndes Element im System. Die Führung kann das Gesamtsystem also wesentlich beeinflussen. Aus diesem Grund halten wir Führungskräftetrainings für enorm wichtig.

Werkzeuge-Fuehrung

 

Welchen Nutzen erzielen Sie mit meinen Führungskräftetrainings?

-  Entwicklung einer gezielten Führungskultur.

-  Ihre Führungskräfte steigern die Fähigkeit zur Selbstreflexion.

-  Die Effektivität und Effizienz der Führungsmitarbeiter wird erhöht.

-  Die Ressourcen Ihrer Mitarbeiter werden besser genutzt.

 

 

Andree Knaack, Personalentwicklung - Coaching, Hamburg

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